Aviso de privacidade para membros da equipe internacional

Last Updated: June 04, 2025

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Escopo e visão geral

A Mindbody se compromete a proteger a privacidade e a segurança de seus Dados Pessoais (conforme definido abaixo). Este Aviso de Privacidade descreve como a MINDBODY, Inc., a MINDBODY, Ltd. e as subsidiárias, afiliadas e entidades relacionadas da Mindbody (coletivamente, “Mindbody”, “nós” ou “nos”) coletam e processam Dados Pessoais sobre você durante o processo de seleção, enquanto você trabalha conosco, no momento em que seu emprego termina e após sua saída da empresa. Este Aviso de Privacidade aplica-se somente a funcionários, diretores, colaboradores, consultores e prestadores de serviços (“membros da equipe”) atuais e antigos. Este Aviso de Privacidade se aplica aos membros da equipe localizados no Reino Unido, Espaço Econômico Europeu, Argentina, Brasil, México, Índia e em qualquer outro país que exija que os empregadores forneçam informações sobre privacidade aos funcionários. A seguir, uma lista das afiliadas da Mindbody (com suas localizações e domicílios) que processam e usam conjuntamente os Dados Pessoais dos membros da equipe Mindbody: (1) MINDBODY, Inc. - Estados Unidos da América; (2) MINDBODY, Ltd. - Reino Unido; (3) MINDBODY Australia Pty Ltd. - Austrália; (4) MINDBODY Software Private Limited - Índia; (5) ClassPass Europe B.V. - Países Baixos; e (6) ClassPass Servicos LTDA - Brasil.

Este Aviso de Privacidade descreve as categorias de Dados Pessoais que coletamos, como os usamos e protegemos, quando podemos divulgar seus Dados Pessoais a terceiros e quando podemos transferir esses dados para fora de sua jurisdição. Este Aviso de Privacidade também descreve os seus direitos de acordo com a legislação aplicável em relação aos seus Dados Pessoais que armazenamos.

Processaremos seus Dados Pessoais somente de acordo com este Aviso de Privacidade, a menos que seja exigido de outra forma pela legislação aplicável. Procuramos garantir que os Dados Pessoais que coletamos sobre você sejam adequados, relevantes, não excessivos e processados para finalidades limitadas.

Coleta de Dados Pessoais

Para efeito deste Aviso de Privacidade, “Dados Pessoais” significa qualquer informação sobre um indivíduo identificado ou identificável. Os dados pessoais não incluem dados anônimos ou não identificados que não estejam associados a um determinado indivíduo. Para desempenhar nossas atividades e obrigações como empregador, podemos coletar, armazenar e processar as seguintes categorias de Dados Pessoais, as quais exigimos para administrar o vínculo empregatício que mantemos com você:

Informações pessoais de contato, como nome, cargo, endereços, números de telefone e endereços de e-mail pessoais.
Data de nascimento.
Gênero.
Estado civil e de dependentes, somente quando necessário para administrar benefícios como seguro-saúde ou benefícios previdenciários.
Informações de contato do beneficiário e para emergências.
Números de identificação do governo, como CPF ou RG, número da CNH ou outro número de cartão de identificação.
Informações da conta bancária e da folha de pagamento.
Informações sobre salário e benefícios.
No caso dos funcionários mexicanos: informações sobre suas contas do fundo de habitação, resultados de estudos socioeconômicos realizados durante o processo de recrutamento e seleção.
Informações sobre o desempenho.
Informações sobre inscrição no seguro.
Data de início e cargos que ocupou como membro da equipe.
Local de trabalho.
Formação e treinamento.
Histórico de trabalho (incluindo associações profissionais, referências, histórico de trabalho e comprovante de elegibilidade para trabalho).
Fotografia para fins de identificação e segurança.
Outros dados pessoais incluídos em um currículo ou carta de apresentação, ou que você nos forneça voluntariamente de alguma outra forma.

Alguns dos Dados Pessoais elencados neste Aviso de Privacidade são necessários para podermos administrar o vínculo empregatício ou para cumprir as obrigações legais da Mindbody, ou as duas coisas. Nesses casos, o cumprimento do vínculo empregatício ou das obrigações legais será a base jurídica aplicável. O fato de não fornecer ou não permitir que processemos os Dados Pessoais necessários ou de fornecer Dados Pessoais necessários, falsos ou imprecisos, pode afetar nossa capacidade de atingir as finalidades declaradas neste Aviso de Privacidade. Além disso, a Mindbody poderá processar determinados Dados Pessoais que só poderão ser fornecidos por você voluntariamente. No entanto, observe que se você optar por não fornecer esses Dados Pessoais voluntários ou se fornecer Dados Pessoais falsos ou imprecisos, talvez não possamos conceder-lhe acesso a determinados benefícios ou programas, ou cumprir outras obrigações aqui previstas.

Se for o caso, você concorda em informar sobre o conteúdo deste Aviso de Privacidade aos seus dependentes cujos Dados Pessoais você fornecer à Mindbody e garantir que você tenha base legal suficiente para fornecer essas informações à Mindbody.

Uso dos Dados Pessoais

Processamos seus Dados Pessoais somente quando a lei aplicável permitir ou exigir, inclusive quando o processamento for necessário para o cumprimento de nosso contrato de trabalho com você, quando o processamento for necessário para cumprir uma obrigação legal que se aplique a nós como seu empregador, para nossos interesses legítimos ou os interesses legítimos de terceiros ou para proteger seus interesses vitais (quando a lei aplicável permitir), ou com seu consentimento, se a lei aplicável exigir tal consentimento. Podemos processar seus Dados Pessoais para as seguintes finalidades:

Administração de membros da equipe (incluindo folha de pagamento e administração de benefícios).
Atividades relacionadas a recrutamento.
Gestão e planejamento de negócios.
Processamento de reivindicações relacionadas ao trabalho dos Membros da Equipe (por exemplo, pedidos de seguro).
Contabilidade e auditoria.
Execução de análises de desempenho e determinação de requisitos de desempenho.
Avaliação das qualificações para um determinado cargo ou tarefa.
Coleta de evidências para ação disciplinar ou demissão.
Cumprimento da legislação aplicável.
Requisitos de formação, treinamento e desenvolvimento.
Serviços de administração de saúde.
Cumprimento das obrigações de saúde e segurança.
Para entrar em contato com você sobre candidaturas enviadas ou cargos que achamos que podem lhe interessar.

Processaremos seus Dados Pessoais somente para as finalidades para as quais foram coletados, a menos que consideremos razoavelmente necessário usá-los por outro motivo e que esse motivo seja compatível com a finalidade original. Se precisarmos processar seus Dados Pessoais para outra finalidade, nós o(a) avisaremos e explicaremos a base legal que nos permite fazer isso. Poderemos processar seus Dados Pessoais sem seu conhecimento ou consentimento somente quando for exigido ou de outra forma permitido pela lei ou regulamento aplicável.

Também podemos processar seus Dados Pessoais para nossos próprios interesses legítimos ou, conforme aplicável, pela legislação local, para cumprir nossas obrigações legais, inclusive para as seguintes finalidades:

Para evitar fraudes.
Para garantir a segurança da rede e das informações, incluindo impedir o acesso não autorizado aos nossos computadores e sistemas de comunicação eletrônica e impedir a distribuição de software malicioso.
Se vendermos todo ou parte de nossos negócios ou ativos, nesse caso poderemos divulgar seus Dados Pessoais ao possível comprador para fins de devida diligência, bem como para fins de transação.

Podemos tomar as seguintes providências para evitar fraudes:

Realizar investigações de violações da lei e/ou supervisionar a conformidade com as políticas internas da Mindbody, para as quais poderemos analisar informações ou documentação comercial ou relacionada à empresa, bem como supervisionar o desempenho das funções e manter contato com você.
Realizar estudos, análises ou revisões (incluindo monitoramento) para garantir a segurança no local de trabalho, a confidencialidade e a segurança das informações proprietárias da Mindbody. Para esses fins, podemos fazer verificações aleatórias das informações contidas em computadores e outros dispositivos e mídias fornecidos como ferramentas de trabalho, incluindo o uso da internet, bem como a inspeção de instalações e documentação.

Você não será objeto de decisões baseadas em processamento automatizado de dados sem o seu consentimento prévio.

Coleta e uso de categorias especiais de dados pessoais

As seguintes categorias especiais de dados pessoais são consideradas particularmente sensíveis de acordo com as leis de sua jurisdição e podem contar com uma proteção especial:

Origem racial ou étnica.
Opiniões ou afiliação política.
Crenças ou convicções religiosas, morais ou filosóficas.
Filiação sindical.
Dados genéticos, somente quando identificarem univocamente um indivíduo e revelarem informações sobre a saúde ou a fisiologia do titular dos dados, ou quando seu processamento resultar em discriminação potencial do titular dos dados.
Dados biométricos, somente quando puderem revelar mais informações cujo uso possa resultar em discriminação contra o titular dos dados (por exemplo, dados que revelem a origem étnica ou informações sobre saúde).
Dados sobre saúde.
Dados sobre vida sexual, orientação sexual ou identificação de gênero.

Podemos coletar e processar as seguintes categorias especiais de Dados Pessoais quando você os fornecer voluntariamente para as seguintes finalidades, para cumprir nossas obrigações conforme a legislação trabalhista, para a execução do contrato de trabalho ou conforme permitido pela legislação aplicável:

Informações sobre filiação sindical, se aplicável, para:
pagar prêmios sindicais; e
cumprir as exigências da legislação trabalhista.
Dados relacionados a licenças de afastamento para cumprir a legislação trabalhista, incluindo atestados médicos e evidências de aptidão para o trabalho, quando necessário.
Condição de saúde física ou mental ou grau de deficiência para garantir a segurança dos membros da equipe no local de trabalho, fornecer acomodações apropriadas no local de trabalho ou ajustes razoáveis, acompanhar e gerenciar o afastamento por doença e administrar benefícios, incluindo salário-maternidade, auxílio-doença e pensões.
Podemos usar informações sobre sua raça, nacionalidade ou origem étnica, crenças religiosas, filosóficas ou morais, ou orientação sexual, para assegurar o acompanhamento e a elaboração de relatórios importantes sobre igualdade de oportunidades.

Quando tivermos uma necessidade legítima de processar categorias especiais de Dados Pessoais sobre você para finalidades que não estejam identificadas acima, isso só será feito depois de notificá-lo(a) e, se exigido por lei, obter seu consentimento prévio e expresso ou seu consentimento expresso e por escrito.

Informações sobre condenações ou contravenções penais

Só poderemos usar informações relacionadas a condenações ou contravenções penais quando a lei nos autorizar a fazê-lo. Em geral, isso ocorrerá quando for necessário realizar esse processamento para cumprir nossas obrigações. Mais raramente, podemos usar informações relacionadas a condenações ou contravenções penais quando isso for necessário para ações judiciais, quando precisarmos proteger seus interesses (ou os interesses de outra pessoa) e você não for capaz de dar seu consentimento, ou quando você já tiver tornado as informações públicas.

Compartilhamento de Dados

Divulgaremos seus Dados Pessoais a terceiros somente quando for exigido por lei ou aos membros de nossa equipe, contratados, agentes designados ou prestadores de serviços terceirizados que precisem dessas informações para nos ajudar a administrar o vínculo empregatício com você, incluindo prestadores de serviços terceirizados que prestam serviços para nós ou em nosso nome. Os prestadores de serviços terceirizados podem ser, entre outros, processadores de folha de pagamento, provedores de administração de benefícios, provedores de armazenamento ou hospedagem de dados, instituições bancárias, seguradoras, consultores profissionais (por exemplo, contadores, advogados, banqueiros) ou transações corporativas (ou seja, um terceiro conectado a uma reorganização, fusão etc., proposta ou efetiva). Esses prestadores de serviços terceirizados podem estar localizados fora de sua jurisdição de residência.

Exigimos que todos os nossos prestadores de serviços terceirizados, mediante contrato por escrito, implementem medidas de segurança adequadas para proteger seus Dados Pessoais de acordo com nossas políticas e quaisquer obrigações de segurança de dados aplicáveis a nós como seu empregador. Não permitimos que nossos prestadores de serviços terceirizados processem seus Dados Pessoais para finalidades próprias. Nós só permitimos que eles processem seus Dados Pessoais para fins específicos, seguindo nossas instruções.

Também podemos divulgar seus Dados Pessoais para as seguintes finalidades complementares, quando permitido ou exigido pela legislação aplicável:

Para outros membros do nosso grupo empresarial (inclusive fora de sua jurisdição de origem) para os fins estabelecidos neste Aviso de Privacidade e conforme necessário para cumprir nosso contrato de trabalho com você.
Como parte de nossas atividades de relatório regulares para outros membros do nosso grupo empresarial.
Para cumprir obrigações ou processos legais válidos, como mandados de busca, intimações, ordens judiciais ou outras solicitações legais de autoridades públicas, inclusive para atender a requisitos de segurança nacional ou de aplicação da lei. Quando divulgarmos seus Dados Pessoais para cumprir uma obrigação ou processo legal, tomaremos providências razoáveis para garantir que só divulgaremos o mínimo de Dados Pessoais necessário para a finalidade e as circunstâncias específicas.
Para proteger os direitos e a propriedade da Mindbody.
Em situações de emergência ou quando for necessário proteger a segurança das pessoas.
Quando os dados pessoais estiverem disponíveis publicamente.
Se ocorrer uma transferência da empresa ou mudança de propriedade e a divulgação for necessária para concluir a transação (seu consentimento será solicitado, caso seja legalmente exigido). Nessas circunstâncias, limitaremos o compartilhamento de dados ao que for absolutamente necessário e tornaremos os dados anônimos sempre que possível.
Para outros propósitos com seu consentimento, quando esse consentimento for exigido por lei.

As transferências de dados acima não requerem seu consentimento de acordo com a legislação mexicana de proteção de dados, salvo indicação em contrário; ao consentir com o Aviso de Privacidade a seguir, você está consentindo com as transferências de dados que requerem seu consentimento. Todavia, você sempre pode contestar pelos meios estabelecidos na seção abaixo.

Transferências de dados internacionais

Quando for permitido pela legislação aplicável, poderemos transferir os Dados Pessoais coletados sobre você para os Estados Unidos, que talvez não ofereçam o mesmo nível de proteção de dados que o seu país de origem, quando isso for necessário para cumprir nosso contrato de trabalho com você e para as finalidades estabelecidas neste Aviso de Privacidade. Alguns desses países são reconhecidos pela Comissão Europeia como provedores de um nível adequado de proteção segundo os padrões do EEE (a lista completa desses países está disponível aqui.) bem como a Lei de Acesso à Informação Pública da Argentina (a lista completa desses países está disponível aqui). Quando aplicável, contamos com seu consentimento e/ou com cláusulas contratuais padrão (com base nas cláusulas publicadas nas Cláusulas Contratuais Padrão para Transferências Internacionais (Standard contractual clauses for international transfers) | Comissão Europeia (europa.eu) (para o EEE) e https://ico.org. uk/for-organisations/guide-to-data-protection/guide-to-the-general-data-protection-regulation-gdpr/international-data-transfer-agreement-and-guidance/ (para o Reino Unido), cuja cópia pode ser obtida entrando em contato conosco, veja abaixo) para transferências de Dados Pessoais do EEE, do México, do Brasil e https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/265000-269999/267922/norma.htm para transferências de Dados Pessoais da Argentina. Os membros da equipe localizados no Reino Unido e no EEE, na Argentina, no México e no Brasil podem obter uma cópia dessas medidas entrando em contato com [email protected] ou com seu parceiro de negócios.

Estrutura de Privacidade de Dados UE-EUA e Extensão do Reino Unido para a Estrutura de Privacidade de Dados UE-EUA 

A Mindbody está em conformidade com a Estrutura de Privacidade de Dados UE-EUA e a Extensão do Reino Unido para o DPF UE-EUA, conforme estabelecido pelo Departamento de Comércio dos EUA. A Mindbody certificou ao Departamento de Comércio dos Estados Unidos que adere aos Princípios da Estrutura de Privacidade de Dados UE-EUA (Princípios do DPF UE-EUA) com relação ao processamento de Dados Pessoais recebidos da União Europeia e do Reino Unido com base no DPF UE-EUA e na Extensão do Reino Unido para o DPF UE-EUA. Se houver algum conflito entre os termos deste Aviso de Privacidade e os Princípios do DPF UE-EUA, os Princípios prevalecerão.  Para saber mais sobre o Programa de Estrutura de Privacidade de Dados (DPF) e para ver nossa certificação, acesse . 

A Mindbody é responsável pelo processamento de Dados Pessoais que recebe de acordo com o DPF UE-EUA e a Extensão do Reino Unido para o DPF UE-EUA e, subsequentemente, transfere para um terceiro que atua como agente em seu nome. A Mindbody está em conformidade com os Princípios para o DPF UE-EUA para todas as transferências subsequentes de dados pessoais da UE e do Reino Unido no contexto do relacionamento empregatício, incluindo as disposições de responsabilidade de transferências subsequentes.

A Comissão Federal de Comércio tem jurisdição sobre a conformidade da Mindbody com o DPF UE-EUA e a Extensão do Reino Unido para o DPF UE-EUA. Em determinadas situações, a Mindbody pode ser obrigada a divulgar dados pessoais para atender a solicitações legais de autoridades públicas, inclusive para atender a requisitos de segurança nacional ou de aplicação da lei. 

Recurso, Execução e Responsabilidade

Periodicamente, verificamos se esta política é precisa e abrangente para as informações que pretende cobrir, se foi divulgada a seus funcionários, se está completamente implantada e acessível e se está segundo os princípios estabelecidos nesta Política e na legislação aplicável (Princípios). Recomendamos que as pessoas interessadas manifestem suas preocupações usando as informações de contato fornecidas abaixo e investigaremos e tentaremos resolver quaisquer reclamações e disputas relacionadas ao uso e à divulgação de Dados Pessoais segundo os Princípios.

Em observância ao DPF UE-EUA, para os residentes da UE, e à Extensão do Reino Unido para os residentes do Reino Unido, a Mindbody se compromete a cooperar e cumprir a orientação do painel estabelecido pelas autoridades de proteção de dados da UE (DPAs) e pelo Gabinete do Comissário de Informações do Reino Unido (Information Commissioner’s Office, ICO) (conforme aplicável) com relação a reclamações não solucionadas relativas ao nosso tratamento de dados de recursos humanos recebidos com base no DPF UE-EUA e na Extensão do Reino Unido no contexto da relação empregatícia.  
Para reclamações relacionadas à conformidade com o DPF UE-EUA e com a Extensão do Reino Unido não solucionadas por nenhum dos outros mecanismos do DPF, você tem a possibilidade, mediante certas condições, de invocar a arbitragem vinculativa. Mais informações podem ser encontradas no site oficial do DPF:

Segurança de dados 

Implementamos medidas de segurança físicas, técnicas e organizacionais adequadas para proteger seus Dados Pessoais contra perda acidental e acesso, uso, alteração ou divulgação não autorizados. Além disso, limitamos o acesso aos Dados Pessoais aos membros da equipe, agentes, contratados e outros interessados que tenham uma necessidade comercial legítima para tal acesso.

Retenção de dados

Exceto quando permitido ou exigido de outra forma pela legislação ou regulamentação aplicável, reteremos seus Dados Pessoais apenas pelo tempo necessário para cumprir as finalidades para as quais os coletamos, conforme exigido para satisfazer quaisquer obrigações legais, contábeis ou de relatórios, ou conforme necessário para resolver disputas. Para determinar o período adequado de retenção dos Dados Pessoais, consideramos nossas obrigações estatutárias, a quantidade, a natureza e a sensibilidade dos Dados Pessoais, o risco potencial de danos decorrentes do uso ou divulgação não autorizados de seus Dados Pessoais, as finalidades para as quais processamos seus Dados Pessoais e se podemos cumprir essas finalidades por outros meios. Especificamos os períodos de retenção de seus Dados Pessoais em nossa política de retenção de dados.

Em algumas situações, podemos tornar seus Dados Pessoais anônimos para que não possam mais ser associados a você. Reservamo-nos o direito de usar esses dados anônimos e não identificados para qualquer finalidade comercial legítima sem aviso ou consentimento prévio. Quando você não for mais um membro da equipe da Mindbody, reteremos e destruiremos com segurança seus Dados Pessoais de acordo com nossa política de retenção de documentos e com as leis e regulamentações aplicáveis.

Seus direitos: Direito de acesso, correção, atualização e exclusão

É importante que os Dados Pessoais que mantemos sobre você sejam exatos e atualizados. Informe-nos se os seus dados pessoais sofrerem alterações durante o seu contrato de trabalho. Por lei, você tem o direito de solicitar acesso ou correção, atualização ou exclusão dos Dados Pessoais que mantemos sobre você, confirmação sobre nosso processamento de seus Dados Pessoais, anonimização, bloqueio ou exclusão de Dados Pessoais desnecessários ou excessivos ou de Dados Pessoais processados em não conformidade com as leis aplicáveis, informações sobre as entidades públicas e privadas com as quais compartilhamos seus Dados Pessoais, ou o direito de se opor ao processamento de seus Dados Pessoais em determinadas circunstâncias. Você também poderá, dependendo de sua jurisdição, ter o direito de solicitar a transferência de seus Dados Pessoais para outra entidade. Se quiser exercer qualquer um dos direitos acima ou saber mais sobre os procedimentos para exercê-los, entre em contato conosco em [email protected]. Qualquer comunicado desse tipo deve ser feito por escrito.

Poderemos solicitar informações específicas para nos ajudar a confirmar a sua identidade e o seu direito de acesso, e para lhe fornecer os Dados Pessoais que guardamos sobre você ou fazer as alterações solicitadas. A legislação aplicável pode permitir ou exigir que nos recusemos a fornecer acesso a alguns ou todos os Dados Pessoais que guardamos sobre você, ou podemos ter destruído, apagado ou tornado seus Dados Pessoais anônimos de acordo com nossas obrigações e práticas de retenção de registros. Se não pudermos fornecer acesso aos seus Dados Pessoais, informaremos os motivos, observadas as restrições legais ou regulamentares.

Direito de revogar o consentimento

Caso tenha dado seu consentimento para a coleta, o processamento ou a transferência de seus Dados Pessoais, você tem o direito previsto em lei de revogar seu consentimento em determinadas circunstâncias, bem como de ser informado sobre a possibilidade de não dar seu consentimento e as consequências de se recusar a fazê-lo. Essa revogação não terá efeitos retroativos. Para revogar seu consentimento ou saber mais sobre os procedimentos para fazê-lo, quando aplicável, entre em contato conosco pelo e-mail [email protected].

Contato para proteção de dados

Se tiver alguma dúvida sobre este Aviso de Privacidade ou sobre a forma como lidamos com seus Dados Pessoais, ou se quiser solicitar acesso aos seus Dados Pessoais, entre em contato conosco pelo e-mail [email protected].

Algumas jurisdições também exigem que forneçamos informações de contato de um membro da equipe que possa ser procurado para reclamações, notificações e solicitações de esclarecimentos por parte dos funcionários em relação às nossas práticas de proteção de dados e privacidade. Esse indivíduo é nosso consultor jurídico geral e pode ser encontrado pelo e-mail [email protected].

Você também pode apresentar uma reclamação a uma Autoridade de Proteção de Dados do seu país ou região, ou do local da suposta conduta indevida - você pode encontrar informações de contato das autoridades da UE em .

Na Argentina, a Agência de Acesso à Informação Pública, na qualidade de autoridade controladora da Lei de Proteção de Dados Pessoais n.º 25.326, é responsável por atender às reclamações e reivindicações apresentadas pelos titulares de dados cujos direitos foram afetados pelo descumprimento das normas em vigor relativas à proteção de dados pessoais.

Alterações neste Aviso de Privacidade

Reservamo-nos o direito de atualizar este Aviso de Privacidade a qualquer momento, e forneceremos a você um novo Aviso de Privacidade antes de fazermos quaisquer atualizações. Se quisermos usar seus Dados Pessoais coletados anteriormente para finalidades diferentes das que lhe foram notificadas no momento da coleta, nós o avisaremos e, quando exigido por lei, pediremos seu consentimento antes de usar seus Dados Pessoais para uma finalidade nova ou não relacionada. Podemos processar seus Dados Pessoais sem seu conhecimento ou consentimento somente quando exigido ou permitido de outra forma pela lei ou regulamentação aplicável.

Entre em contato conosco

Se tiver qualquer dúvida sobre o processamento dos seus Dados Pessoais ou se quiser fazer uma solicitação de acesso ou de outra natureza, entre em contato conosco pelo e-mail [email protected]. Se não estiver satisfeito com nossa resposta a qualquer questão apresentada, você tem o direito de fazer uma reclamação junto à autoridade de proteção de dados de sua jurisdição.

MINDBODY, Inc.
ATTN: People & Culture Department
651 Tank Farm Road
San Luis Obispo, CA 93401