Aviso de privacidad para los miembros del equipo internacional

Last Updated: June 04, 2025

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Alcance y visión general

En Mindbody nos comprometemos a proteger la privacidad y seguridad de sus Datos personales (tal y como se define a continuación). El presente Aviso de privacidad describe la forma en la que MINDBODY, Inc., MINDBODY, Ltd. y sus subsidiarias, filiales y entidades relacionadas (en su conjunto, «Mindbody», «nosotros» o «nos») recopila y trata sus Datos personales durante el proceso de contratación, mientras trabaja para nosotros, cuando su empleo finaliza y una vez que se haya ido. El presente Aviso de privacidad se aplica únicamente a empleados, directivos, trabajadores, consultores y contratistas actuales y pasados (los «miembros del equipo»). El presente Aviso de privacidad es aplicable a los miembros del equipo que se encuentren en el Reino Unido, el Espacio Económico Europeo, Argentina, Brasil, México, India y cualquier otro país que exija a las empresas que proporcionen información sobre privacidad a los empleados. A continuación mostramos una lista de las filiales de Mindbody (con sus ubicaciones y domicilios) que tratan y usan conjuntamente los Datos personales de los miembros del equipo de Mindbody: (1) MINDBODY, Inc. en Estados Unidos de América; (2) MINDBODY, Ltd. en Reino Unido; (3) MINDBODY Australia Pty Ltd. en Australia; (4) MINDBODY Software Private Limited en India; (5) ClassPass Europe B.V. en Países Bajos; y (6) ClassPass Servicos LTDA en Brasil.

Este Aviso de privacidad describe las categorías de Datos personales que recopilamos, cómo usamos sus datos, cómo los aseguramos, cuándo podemos divulgarlos a terceros y cuándo podemos transferirlos fuera de su jurisdicción nacional. En el presente Aviso de privacidad también se describen los derechos que la legislación aplicable le reconoce en lo que respecta a los Datos personales que poseemos sobre usted.

Tratamos sus Datos personales únicamente con arreglo al presente Aviso de privacidad, a menos que la legislación aplicable lo requiera de otro modo. Adoptamos medidas para garantizar que los Datos personales que recopilamos sobre usted sean adecuados, relevantes, no excesivos y tratados para fines limitados.

Recopilación de datos personales

A efectos del presente Aviso de privacidad, «Datos personales» se refiere a cualquier información sobre una persona identificada o identificable. Los Datos personales no incluyen aquellos datos anónimos o sin identificación que no estén asociados a una persona concreta. A fin de llevar a cabo nuestras actividades y obligaciones como empleadores, podemos recopilar, almacenar y tratar las siguientes categorías de Datos personales, que necesitamos para poder administrar la relación de empleo con usted:

Datos de contacto personales tales como nombre, título, direcciones, números de teléfono y direcciones de correo electrónico personales.
Fecha de nacimiento.
Género.
Estado civil y de dependencia, únicamente cuando debamos gestionar prestaciones tales como las del seguro médico o de pensión.
Información de contacto de beneficiarios y de emergencia.
Números de identificación gubernamentales, tales como el número de la seguridad social o de otro tipo de seguro nacional, el número de carné de conducir o el número de otro documento de identificación.
Datos de su cuenta bancaria e información sobre nóminas.
Información sobre salarios y prestaciones.
Para los empleados de México: información sobre las cuentas de su fondo de vivienda y los resultados de los estudios socioeconómicos realizados durante el proceso de contratación y selección.
Información sobre rendimiento.
Información sobre afiliación a seguros.
Fecha de inicio y puestos de trabajo que ha tenido como miembro del equipo.
Ubicación del empleo.
Educación y formación.
Registros de empleo (incluidas afiliaciones profesionales, referencias, vida laboral y prueba de idoneidad para el trabajo).
Fotografía a efectos de identificación y seguridad.
Otros datos personales incluidos en un currículo o carta de presentación o que de otro modo nos haya proporcionado de forma voluntaria.

Algunos de los Datos personales enumerados en el presente Aviso de privacidad son necesarios para gestionar la relación laboral o para cumplir con las obligaciones legales de Mindbody (o para ambas cosas). En dichos casos, el cumplimiento de la relación laboral o de las obligaciones legales será la base jurídica aplicable. Si no nos proporciona o no nos permite tratar los Datos personales necesarios, o si nos proporciona Datos personales necesarios falsos o inexactos, nuestra capacidad para cumplir con los propósitos mencionados en este Aviso de privacidad puede verse afectada. Asimismo, Mindbody puede tratar determinados Datos personales que usted solo puede facilitar de forma voluntaria. Sin embargo, le recordamos que si decide no facilitar dichos Datos personales voluntarios o si facilita Datos personales falsos o inexactos, es posible que no podamos concederle acceso a determinadas prestaciones o programas ni cumplir con otras obligaciones previstas en el presente documento.

Si procede, acepta informar a las personas a su cargo de quienes proporciona Datos personales a Mindbody acerca del contenido del presente Aviso de privacidad y garantizar que dispone de fundamento jurídico suficiente para proporcionarnos esa información.

Uso de datos personales

Tratamos únicamente sus Datos personales cuando la legislación aplicable lo permita o requiera, incluido cuando el tratamiento sea necesario para el desempeño de nuestro contrato de empleo con usted, cuando el tratamiento sea necesario para cumplir con una obligación legal que nos concierne como su empleador, para nuestros intereses legítimos o los intereses legítimos de terceros, para proteger sus intereses vitales (siempre que la legislación aplicable lo permita) o con su consentimiento, si así lo requiere la legislación aplicable. Podemos tratar sus Datos personales para los siguientes fines comerciales:

Administración de miembros del equipo (incluida la gestión de nóminas y prestaciones).
Actividades relacionadas con la contratación.
Gestión y planificación empresarial.
Tratamiento de reclamaciones relacionadas con el trabajo de un miembro del equipo (por ejemplo, reclamaciones de seguro).
Contabilidad y auditoría.
Realización de entrevistas sobre desempeño y determinación de requisitos de rendimiento.
Evaluación de cualificaciones para un determinado empleo o tarea.
Recopilación de evidencias para una acción disciplinaria o despido.
Cumplimiento de la legislación aplicable.
Requisitos de educación, formación y desarrollo.
Servicios de administración de salud.
Cumplimiento de obligaciones de salud y seguridad.
Para ponernos en contacto con usted en relación con las solicitudes presentadas o los puestos que creemos que pueden interesarle.

Únicamente tratamos sus Datos personales para los fines para los cuales los hemos recopilado, a menos que razonablemente consideremos que debemos usarlos para otra cuestión y esta sea compatible con la finalidad original. En el supuesto de que necesitásemos tratar sus Datos personales para una finalidad no relacionada, le notificaremos y le explicaremos los fundamentos legales que nos permiten hacerlo. Podemos tratar sus Datos personales sin su conocimiento ni consentimiento únicamente cuando así lo requieran o permitan las normativas o legislación aplicables.

También podemos tratar sus Datos personales para nuestros propios intereses legítimos o, si procede de acuerdo con la legislación local, para cumplir con nuestras obligaciones legales, entre las que se incluyen:

Evitar el fraude.
Garantizar la seguridad de la red y de la información, incluyendo la prevención del acceso no autorizado a nuestros sistemas de comunicación informática o electrónica y la prevención de la distribución de software malicioso.
En caso de que vendamos nuestro negocio o activos (ya sea de forma total o parcial), en cuyo caso es posible que revelemos sus Datos personales al futuro comprador durante el proceso de debida diligencia o durante la transacción.

En aras de prevenir el fraude, es posible que adoptemos las medidas que se indican a continuación:

Investigar posibles infracciones de la ley o supervisar el cumplimiento de las políticas internas de Mindbody, para lo cual podemos revisar información o documentación comercial o relacionada con la empresa, así como supervisar el desempeño de las funciones, y ponernos en contacto con usted.
Llevar a cabo estudios, análisis o revisiones (incluida la supervisión) para garantizar la seguridad en el trabajo, la confidencialidad y la seguridad de la información propiedad de Mindbody. Para ello, es posible que revisemos la información almacenada en ordenadores, dispositivos y cualquier otro medio que se proporcionen como herramientas de trabajo, incluido Internet, así como las instalaciones y la documentación, de forma aleatoria.

No se verá sujeto a decisiones que se basen en el tratamiento automatizado de datos sin su consentimiento previo.

Recopilación y uso de categorías especiales de datos personales

Las siguientes categorías especiales de datos personales se consideran especialmente sensibles en virtud de las leyes de su jurisdicción y pueden ser objeto de protección especial:

Origen racial o étnico.
Afiliaciones u opiniones políticas.
Creencias religiosas, morales o filosóficas.
Afiliación a sindicatos.
Datos genéticos, siempre que identifiquen a una determinada persona de forma unívoca y revelen información sobre la salud o la fisiología del titular de los Datos personales, o en caso de que el tratamiento de los mismos pueda generar una situación de discriminación respecto al titular de dichos datos.
Datos biométricos, siempre que puedan revelar información adicional cuyo uso pueda resultar potencialmente discriminatorio para el titular de dichos Datos personales (por ejemplo, datos que revelen el origen étnico o información relacionada con la salud).
Datos sobre salud.
Datos sobre vida sexual, orientación sexual o identificación de género.

Podemos recopilar y tratar las siguientes categorías especiales de Datos personales cuando los proporciona voluntariamente para los siguientes fines comerciales legítimos, para llevar a cabo nuestras obligaciones en virtud de la legislación de trabajo, para el desempeño del contrato laboral o como de otro modo permita la legislación aplicable:

Información sobre afiliación a sindicatos, según proceda, para:
pagar las primas sindicales, y
cumplir con las obligaciones de la legislación en materia de trabajo.
Datos relacionados con bajas para cumplir con la legislación laboral, incluidas bajas por enfermedad y pruebas de aptitud para el trabajo cuando sea necesario.
Estado de salud física o mental o condición de discapacidad para garantizar la seguridad de un miembro del equipo en su lugar de trabajo, proporcionar un entorno de trabajo adecuado y los ajustes convenientes, para monitorizar y gestionar bajas y para administrar prestaciones que incluyen la baja obligatoria por maternidad, la baja por enfermedad y las pensiones.
Podemos usar la información sobre su origen racial, nacional o étnico, sus creencias filosóficas o morales o su orientación sexual para garantizar el seguimiento y la elaboración de informes significativas sobre igualdad de oportunidades.

Cuando necesitemos de forma legítima el tratamiento de categorías especiales de datos personales suyos para fines que no se han identificado antes, únicamente lo haremos tras notificárselo, si así lo requiere la ley, obteniendo su consentimiento previo expreso y, si procede, por escrito.

Información sobre condenas penales o delitos

Únicamente usaremos información relacionada con condenas penales o delitos cuando la ley nos permita hacerlo. Esto suele suceder cuando dicho tratamiento es necesario para llevar a cabo nuestras obligaciones. Con menor frecuencia, podemos usar la información relacionada con condenas penales o delitos cuando sea necesario en relación con demandas judiciales, para proteger sus intereses (o los de otra persona) y cuando no sea capaz de otorgar su consentimiento, o cuando ya ha hecho pública dicha información.

Intercambio de datos

Únicamente divulgaremos sus Datos personales a terceros cuando la ley así lo exija o a los miembros de nuestro equipo, contratistas, agentes designados o proveedores de servicios de terceros que requieran dicha información para ayudarnos a gestionar la relación laboral con usted, incluidos proveedores de servicios de terceros que nos suministran a nosotros o en nuestro nombre. Los proveedores de servicios de terceros pueden incluir, entre otros, gestores de nóminas, proveedores de administración de prestaciones, proveedores de almacenamiento o alojamiento de datos, instituciones bancarias, compañías de seguros, asesores profesionales (p. ej., contables, abogados, banqueros) o transacciones corporativas (es decir, un tercero relacionado con una reorganización propuesta o real, fusión, etc.). Dichos proveedores de servicios de terceros pueden estar ubicados fuera de nuestra jurisdicción nacional.

Exigimos que todos nuestros proveedores de servicios de terceros, mediante un contrato por escrito, apliquen las correspondientes medidas de seguridad para proteger sus Datos personales en consonancia con nuestras políticas y cualquier obligación en materia de seguridad de datos que nos incumba como su empleador. No permitimos que nuestros proveedores de servicios de terceros traten sus Datos personales para sus propios fines. Únicamente les permitimos que traten sus Datos personales para fines específicos con arreglo a nuestras instrucciones.

También podemos divulgar sus Datos personales para los siguientes fines adicionales cuando la legislación aplicable lo permita o requiera:

A otros miembros de nuestro grupo de empresas (incluidas las que están fuera de su jurisdicción nacional) para los fines estipulados en el presente Aviso de privacidad y conforme sean necesarios para realizar nuestro contrato laboral con usted.
Como parte de nuestras actividades habituales de elaboración de informes para otros miembros de nuestro grupo de empresas.
Para cumplir con las obligaciones legales o procedimientos jurídicos válidos, tales como órdenes de registro, citaciones, sentencias judiciales u otras solicitudes de índole jurídica de autoridades públicas, incluido el cumplimiento de los requisitos nacionales de seguridad y aplicación de la ley. Cuando divulguemos sus Datos personales para cumplir con una obligación o procedimiento jurídicos, adoptaremos todas las medidas razonables para garantizar que se divulguen únicamente los mínimos Datos personales necesarios para la finalidad y las circunstancias específicas.
Para proteger los derechos y la propiedad de Mindbody.
Durante situaciones de emergencia o cuando sea necesario para proteger la seguridad de las personas.
Cuando los Datos personales están a disposición pública.
Si se produce un traspaso de empresas o un cambio en su propiedad y la divulgación es necesaria para completar la transacción (se solicitará su consentimiento en caso de que sea legalmente necesario). En tales circunstancias, limitaremos el intercambio de datos a aquello que sea absolutamente necesario y anonimizaremos los datos cuando sea posible.
Para fines adicionales con su consentimiento, cuando este sea obligatorio por ley.

Las transferencias de datos mencionadas no requieren su consentimiento según la legislación mexicana de protección de datos, a menos que se indique lo contrario. Al aceptar el presente Aviso de privacidad, acepta las transferencias de datos que requieren su consentimiento. Sin embargo, puede retirar su consentimiento en cualquier momento de las formas que se establecen en el apartado que figura a continuación.

Transferencias transfronterizas de datos

Cuando la legislación aplicable así lo permita, podemos transferir los Datos personales que recopilamos sobre usted a los Estados Unidos, que puede considerarse que no proporciona el mismo nivel de protección de datos que su país de origen, según sea necesario para desempeñar nuestro contrato de trabajo con usted y para los fines estipulados en el presente Aviso de privacidad. La Comisión Europea reconoce que algunos de estos países proporcionan un nivel adecuado de protección de acuerdo con las normativas del EEE (aquí puede consultar la lista completa de estos países) y de la Agencia de Acceso a la Información Pública de Argentina (aquí puede consultar la lista completa de estos países). Según proceda, confiamos en su consentimiento o en las cláusulas contractuales estándar (basándonos en las cláusulas publicadas en las Cláusulas contractuales estándar para transferencias internacionales | Comisión Europea [europa.eu] para el EEE y https://ico.org.uk/for-organisations/guide-to-data-protection/guide-to-the-general-data-protection-regulation-gdpr/international-data-transfer-agreement-and-guidance/ para el Reino Unido). Para las transferencias de Datos personales desde el EEE, desde México, desde Brasil, puede obtener una copia de las mismas poniéndose en contacto con nosotros (véase más abajo). Para las transferencias de Datos personales desde Argentina, puede obtener una copia a través de https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/265000-269999/267922/norma.htm. Los miembros del equipo del Reino Unido y del EEE, Argentina, México y Brasil pueden obtener una copia de dichas medidas enviando un correo electrónico a [email protected] o poniéndose en contacto con su socio empresarial.

Marco de privacidad de datos UE-EE. UU. y extensión para el Reino Unido del Marco de privacidad de datos UE-EE. UU. 

Mindbody se adhiere al Marco de privacidad de datos UE-EE. UU. (MPD UE-EE. UU.) y su extensión para el Reino Unido, tal y como lo estipula el Departamento de Comercio de los Estados Unidos. Mindbody ha certificado al Departamento de Comercio de los EE. UU. que se adhiere a los Principios del Marco de Privacidad de Datos UE-EE. UU. (Principios del MPD UE-EE. UU.) con respecto al tratamiento de los Datos personales recibidos desde la Unión Europea y el Reino Unido en virtud del MPD UE-EE. UU. y su extensión para el Reino Unido. En caso de que hubiese algún conflicto entre los términos del presente Aviso de privacidad y los Principios del MPD UE-EE. UU., prevalecen los Principios.  Para más información sobre el Programa del Marco de Privacidad de Datos (MPD) y para ver nuestra certificación, visite . 

Mindbody es responsable del tratamiento de los Datos personales que recibe en virtud del MDP UE-EE. UU. y su extensión para el Reino Unido y posteriormente transfiere a un tercero que actúa como un agente en su nombre. Mindbody cumple con todos los Principios del MPD UE-EE. UU. para todas las transferencias posteriores de datos personales desde la UE y el Reino Unido en el contexto de la relación de empleo, incluidas las disposiciones sobre responsabilidad de transferencia posteriores.

La Comisión Federal de Comercio tiene jurisdicción sobre el cumplimiento de Mindbody del MPD UE-EE. UU. y su extensión para el Reino Unido. En determinados casos, se le puede pedir a Mindbody que divulgue datos personales en respuesta a solicitudes legales realizadas por autoridades públicas, incluido el cumplimiento de los requisitos de seguridad nacional y aplicación de la ley. 

Recursos, aplicación y responsabilidad

Revisamos periódicamente que la presente política sea adecuada y completa para la información que pretende abarcar, que se difunda a los empleados, que esté completamente aplicada y que sea accesible y de conformidad con los Principios estipulados en esta Política y en la legislación aplicable (en lo sucesivo, los «Principios»). Animamos a las personas interesadas a que comuniquen cualquier inquietud que tengan por medio de los datos de contacto siguientes e investigaremos e intentaremos resolver cualquier reclamación o disputa con respecto al uso y divulgación de los Datos personales con arreglo a los Principios.

Conforme al MPD UE-EE. UU., para los residentes en la UE, y la extensión para Reino Unido para los residentes en ese país, Mindbody se compromete a cooperar y cumplir con la recomendación del panel establecido por las autoridades de protección de datos de la UE (APD) y la Oficina del Comisariado de Información del Reino Unido (ICO, por sus siglas en inglés) (si procede) con respecto a las reclamaciones no resueltas concernientes a nuestra gestión de los datos en materia de recursos humanos en virtud del MPD UE-EE. UU. y la extensión para el Reino Unido en el contexto de la relación de empleo.  
Para reclamaciones con respecto al cumplimiento del MPD UE-EE. UU. y la extensión para el Reino Unido no resueltas por ninguno de los mecanismos del MPD, puede, en determinadas circunstancias, recurrir a un arbitraje vinculante. Puede encontrar más información en la página web oficial del MPD en: .

Seguridad de los datos 

Hemos adoptado las correspondientes medidas de seguridad físicas, técnicas y organizativas diseñadas para asegurar sus Datos personales contra pérdidas accidentales o acceso, uso, alteración o divulgación accidentales. Además, hemos limitado el acceso a los Datos personales a aquellos miembros del equipo, agentes, contratistas y otros terceros que tienen la necesidad empresarial legítima para dicho acceso.

Conservación de datos

A menos que la legislación aplicable o las regulaciones así lo permitan o requieran, únicamente conservaremos sus Datos personales el tiempo que sea necesario para cumplir con las finalidades para las cuales han sido recopilados, según se requiera para cumplir con cualquier obligación jurídica, contable o de informes, o según sea necesario para resolver cualquier controversia. Con el fin de determinar el período de conservación adecuado para los Datos personales, tenemos en cuenta nuestras obligaciones legales, la cantidad, naturaleza y carácter sensible de los Datos personales, el riesgo potencial de daño por su uso o divulgación no autorizados, la finalidad para la cual los hemos recopilado y si se pueden lograr estos fines por otros medios. Especificamos los períodos de conservación de sus Datos personales en nuestra política de conservación de datos.

En determinados casos, podemos anonimizar sus Datos personales para que ya no se asocien con usted. Nos reservamos el derecho a usar dichos datos anónimos y sin identificar para cualquier fin empresarial legítimo sin notificarle a usted ni obtener su consentimiento. Cuando ya no sea miembro del equipo de Mindbody, conservaremos y destruiremos de forma segura sus Datos personales de conformidad con nuestra política de conservación de documentación y las legislaciones y normativas aplicables.

Sus derechos de acceso, rectificación, actualización y supresión

Es de suma importancia que los Datos personales que tengamos sobre usted sean precisos y estén actualizados. Rogamos nos notifique los cambios en sus Datos personales durante su empleo. Es posible que tenga derecho, de conformidad con la legislación, a: solicitar el acceso o la rectificación, actualización o supresión de los Datos personales que obren en nuestro poder sobre usted; solicitar la confirmación sobre nuestro tratamiento de sus Datos personales; solicitar la anonimización, el bloqueo o la supresión de Datos personales que no sean necesarios, que sean excesivos o que se estén tratando sin respetar la legislación aplicable; solicitar la información sobre las entidades públicas y privadas con las que compartimos sus Datos personales; u oponerse al tratamiento de sus Datos personales en determinadas circunstancias. También es posible que, dependiendo de su jurisdicción, tenga derecho a solicitar que transfiramos sus Datos personales a otra parte. Si desea ejercer alguno de los derechos mencionados o informarse sobre los procedimientos para ejercerlos, le rogamos se ponga en contacto con nosotros en [email protected]. Dicha comunicación debe ser por escrito.

Podemos solicitarle información específica que nos ayude a confirmar su identidad y su derecho de acceso y proporcionarle los Datos personales que poseemos sobre usted o realizar los cambios que ha solicitado. La legislación aplicable puede permitir o requerir que nos neguemos a proporcionarle acceso a alguna parte o la totalidad de los Datos personales que poseemos sobre usted, o podemos haber destruido, borrado o anonimizado sus Datos personales de conformidad con nuestras obligaciones y prácticas de conservación de registros. Si no podemos proporcionarle acceso a sus Datos personales, le informaremos de los motivos, con sujeción a cualquier restricción legal o regulatoria.

Derecho a retirar el consentimiento

Cuando haya consentido la recopilación, tratamiento o transferencia de sus Datos personales, tiene el derecho legal a retirar su consentimiento en determinadas circunstancias, así como a ser informado de que puede negarse a dar su consentimiento y las consecuencias de hacerlo. La retirada de dicho consentimiento no tendrá efectos retroactivos. Si desea retirar su consentimiento o conocer los procedimientos para hacerlo, si procede, contacte con nosotros en [email protected].

Contacto para la protección de datos

Si tiene alguna pregunta sobre el presente Aviso de privacidad o cómo gestionamos sus Datos personales, o si quiere solicitar acceso a sus datos, contacte con nosotros en [email protected].

Ciertas jurisdicciones también nos exigen que proporcionemos información de contacto de un miembro del personal con el que los empleados se puedan poner en contacto para presentar reclamaciones, notificaciones y solicitudes de aclaraciones en relación con nuestras prácticas de protección de datos y privacidad. Esa persona de contacto es nuestro Consejero General, con el que se puede contactar a través de la siguiente dirección de correo electrónico: [email protected].

También puede presentar una reclamación ante una Autoridad en materia de protección de datos en su país o región o en el lugar de la supuesta mala conducta. Encontrará la información de contacto de las autoridades de la UE en .

La Agencia de Acceso a la Información Pública, en su calidad de autoridad de control de la Ley de Protección de Datos Personales n.º 25.326, es la encargada de atender las reclamaciones y denuncias presentadas por los titulares de los datos cuyos derechos se vean afectados por el incumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos personales en Argentina.

Cambios en el presente Aviso de privacidad

Nos reservamos el derecho a actualizar el presente Aviso de privacidad en cualquier momento y le proporcionaremos uno nuevo antes de hacer cualquier actualización. Si quisiésemos usar los Datos personales que previamente hemos recopilado sobre usted para finalidades distintas de las que le notificamos en el momento de la recopilación, se lo notificaremos y, cuando la ley así lo requiera, solicitaremos su consentimiento antes de usar sus Datos personales para una finalidad nueva o no relacionada. Podemos tratar sus Datos personales sin su conocimiento ni consentimiento únicamente cuando así lo requieran o permitan las normativas o legislación aplicables.

Contacto

Si tiene alguna pregunta sobre cómo tratamos sus Datos personales o le gustaría realizar una solicitud de acceso o de otro tipo, contacte con nosotros en: [email protected]. Si no está satisfecho con nuestra respuesta a cualquier cuestión que haya presentado, tiene derecho a presentar una reclamación ante la autoridad en materia de protección de datos de su jurisdicción.

MINDBODY, Inc.
A/A: People & Culture Department
651 Tank Farm Road
San Luis Obispo, CA 93401