Aviso de confidencialidad para miembros de equipos internacionales

Last Updated: June 04, 2025

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Alcance y visión general

Mindbody se compromete a proteger la privacidad y seguridad de sus Datos Personales (tal y como se definen a continuación). El presente Aviso de Privacidad describe la forma en que MINDBODY, Inc., MINDBODY, Ltd. y las subsidiarias, filiales y entidades relacionadas de Mindbody (colectivamente, "Mindbody" o "nosotros") recopilan y procesan sus Datos Personales durante el proceso de contratación, mientras trabaja para nosotros, en el momento en que finaliza su relación laboral y después de que se haya marchado. Este Aviso de Privacidad se aplica únicamente a los empleados, directores, trabajadores, consultores y contratistas ("miembros del equipo") actuales y anteriores. Este Aviso de Privacidad se aplica a los miembros del equipo ubicados en el Reino Unido, el Espacio Económico Europeo, Argentina, Brasil, México, India y cualquier otro país que exija a los empleadores proporcionar información sobre privacidad a los empleados. A continuación figura una lista de las filiales de Mindbody (con sus ubicaciones y domicilios) que procesan y utilizan conjuntamente los Datos Personales de los miembros del equipo Mindbody: (1) MINDBODY, Inc. - Estados Unidos de América, (2) MINDBODY, Ltd. - Reino Unido, (3) MINDBODY Australia Pty Ltd. - Australia, (4) MINDBODY Software Private Limited - India, (5) ClassPass Europe B.V. - Países Bajos y (6) ClassPass Serviços LTDA - Brasil.

Este Aviso de Privacidad describe las categorías de Datos Personales que recogemos, cómo utilizamos sus Datos Personales, cómo protegemos sus Datos Personales, cuándo podemos revelar sus Datos Personales a terceros y cuándo podemos transferir sus Datos Personales fuera de su jurisdicción de origen. Este Aviso de Privacidad también describe los derechos que usted puede tener en virtud de la legislación aplicable en relación con los Datos Personales que tenemos sobre usted.

Solo procesaremos sus Datos Personales de conformidad con el presente Aviso de Privacidad, a menos que la legislación aplicable exija lo contrario. Tomamos medidas para garantizar que los Datos Personales que recopilamos sobre usted sean adecuados, pertinentes, no excesivos y se procesen con fines limitados.

Recopilación de Datos Personales

A efectos del presente Aviso de Privacidad, se entenderá por "Datos Personales" cualquier información sobre una persona identificada o identificable. Los Datos Personales excluyen los datos anónimos o sin identificar que no están asociados a una persona concreta. Para llevar a cabo nuestras actividades y obligaciones como empleador, podemos recoger, almacenar y procesar las siguientes categorías de Datos Personales, que necesitamos con el fin de administrar la relación laboral con usted:

Datos personales de contacto como nombre, cargo, direcciones, números de teléfono y direcciones de correo electrónico personales.
Fecha de nacimiento.
Género.
Estado civil y personas a cargo, solo cuando sea necesario para administrar prestaciones como el seguro de enfermedad o las pensiones.
Información sobre los beneficiarios y los contactos de emergencia.
Números de identificación oficiales, como el de la seguridad social u otro número de seguro nacional, el del permiso de conducir u otro número de tarjeta de identificación.
Datos de la cuenta bancaria e información sobre la nómina.
Información sobre salarios y prestaciones.
Para empleados mexicanos: información sobre sus cuentas del fondo de vivienda, resultados de estudios socioeconómicos realizados durante el proceso de contratación y selección.
Información sobre el rendimiento.
Información sobre la inscripción en el seguro.
Fecha de inicio y cargos que ha ocupado como miembro del equipo.
Lugar de trabajo.
Educación y formación.
Historial laboral (incluidas afiliaciones profesionales, referencias, historial laboral y pruebas de elegibilidad laboral).
Fotografía con fines de identificación y seguridad.
Otros datos personales incluidos en un currículum o carta de presentación o que usted nos facilite voluntariamente de otro modo.

Algunos de los Datos Personales enumerados en el presente Aviso de Privacidad son necesarios para que podamos administrar la relación laboral o cumplir con las obligaciones legales de Mindbody, o ambas cosas. En esos casos, el cumplimiento de la relación laboral o de las obligaciones legales será el fundamento jurídico aplicable. No proporcionar o permitirnos procesar los Datos Personales necesarios o proporcionar Datos Personales necesarios falsos o inexactos puede afectar nuestra capacidad para cumplir con los fines establecidos en este Aviso de Privacidad. Además, Mindbody puede procesar determinados Datos Personales que usted solo puede facilitar de forma voluntaria. Sin embargo, tenga en cuenta que optar por no proporcionar estos Datos Personales voluntarios, o proporcionar Datos Personales falsos o inexactos, puede significar que no podamos concederle acceso a determinados beneficios o programas o cumplir con otras obligaciones previstas en el presente documento.

Si procede, usted se compromete a informar a las personas a su cargo cuyos Datos Personales facilite a Mindbody sobre el contenido del presente Aviso de Privacidad, y a asegurarse de que dispone de fundamento legal suficiente para facilitar dicha información a Mindbody.

Uso de los Datos Personales

Solo procesamos sus Datos Personales cuando la legislación aplicable lo permite o lo exige, incluyendo cuando el procesamiento es necesario para la ejecución de nuestro contrato de trabajo con usted, cuando el procesamiento es necesario para cumplir con una obligación legal que se nos aplica como su empleador, para nuestros intereses legítimos o los intereses legítimos de terceros o para proteger sus intereses vitales (cuando la legislación aplicable lo permite), o con su consentimiento si la legislación aplicable requiere el consentimiento. Podemos procesar sus Datos Personales para los siguientes fines:

Administración de los miembros del equipo (incluida la administración de nóminas y prestaciones).
Actividades relacionadas con la contratación.
Gestión y planificación empresarial.
Tramitación de las reclamaciones laborales de los miembros del equipo (por ejemplo, las reclamaciones al seguro).
Contabilidad y auditoría.
Realización de evaluaciones de rendimiento y determinación de los requisitos de rendimiento.
Evaluación de cualificaciones para un determinado trabajo o tarea.
Recopilación de pruebas para la adopción de medidas disciplinarias o la rescisión del contrato.
Cumplimiento de la legislación aplicable.
Requisitos de educación, formación y desarrollo.
Servicios de administración de la salud.
Cumplimiento de las obligaciones en materia de salud y seguridad.
Para contactarle en relación con las candidaturas presentadas o los puestos que pensamos que pueden interesarle.

Solo procesaremos sus Datos Personales para los fines para los que los recopilamos, a menos que consideremos razonablemente que necesitamos utilizarlos para otro motivo y ese motivo sea compatible con el fin original. Si necesitamos procesar sus Datos Personales para un fin no relacionado, se lo notificaremos y le explicaremos el fundamento jurídico que nos permite hacerlo. Podremos procesar sus Datos Personales sin su conocimiento o consentimiento únicamente cuando así lo exija o permita la legislación o normativa aplicable.

También podemos procesar sus Datos Personales por nuestros propios intereses legítimos o, según proceda conforme a la legislación local, para cumplir con nuestras obligaciones legales, incluidos los siguientes fines:

Prevenir el fraude.
Garantizar la seguridad de la red y de la información, incluida la prevención del acceso no autorizado a nuestros sistemas informáticos y de comunicaciones electrónicas y la prevención de la distribución de software malicioso.
Si vendemos la totalidad o parte de nuestro negocio o activos, en cuyo caso podremos revelar sus Datos Personales al posible comprador a efectos de debida diligencia, así como a efectos de la transacción.

Podemos tomar las siguientes medidas para prevenir el fraude:

Llevar a cabo investigaciones de infracciones de la ley o supervisar el cumplimiento de las políticas internas de Mindbody, para lo cual podemos revisar información o documentación empresarial o relacionada con la empresa, así como supervisar el desempeño de las funciones, y mantener la comunicación con usted.
Hacer estudios, análisis o revisiones (incluida la supervisión) para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, la confidencialidad y la seguridad de la información propiedad de Mindbody. A estos efectos, podremos realizar revisiones aleatorias de la información contenida en ordenadores y otros dispositivos y soportes facilitados como herramientas de trabajo, incluido el uso de Internet, así como la revisión de instalaciones y documentación.

No se le someterá a decisiones basadas en el tratamiento automatizado de datos sin su consentimiento previo.

Recogida y uso de categorías especiales de Datos Personales

Las siguientes categorías especiales de Datos Personales se consideran especialmente sensibles en virtud de la legislación de su jurisdicción y pueden recibir una protección especial:

Origen racial o étnico.
Opiniones o afiliación políticas.
Creencias o convicciones religiosas, morales o filosóficas.
Afiliación sindical.
Datos genéticos, solo cuando identifiquen unívocamente a una persona y revelen información sobre la salud o la fisiología del interesado, o cuando su tratamiento provoque una discriminación potencial del interesado.
Datos biométricos, solo cuando puedan revelar información adicional cuyo uso pueda dar lugar a discriminación del interesado (por ejemplo, datos que revelen el origen étnico o información relacionada con la salud).
Datos relativos a la salud.
Datos relativos a la vida sexual, la orientación sexual o la identidad de género.

Podremos recopilar y procesar las siguientes categorías especiales de Datos Personales cuando usted los facilite voluntariamente para los siguientes fines, para cumplir nuestras obligaciones en virtud de la legislación laboral, para la ejecución del contrato de trabajo o según lo permita la legislación aplicable:

Datos de afiliación sindical, si procede, para:
pagar las primas sindicales y
cumplir las obligaciones derivadas de la legislación laboral.
Datos relativos a los permisos para ausentarse, para cumplir la legislación laboral, incluidas las bajas por enfermedad y las pruebas de aptitud para el trabajo cuando sea necesario.
Condición de salud física o mental o estado de discapacidad para garantizar la seguridad de los miembros del equipo en el lugar de trabajo, proporcionar adaptaciones adecuadas en el lugar de trabajo o ajustes razonables, controlar y gestionar las ausencias por enfermedad y administrar las prestaciones, incluyendo el pago obligatorio por maternidad, el pago obligatorio por enfermedad y las pensiones.
Podemos utilizar información sobre su raza u origen nacional o étnico, creencias religiosas, filosóficas o morales, u orientación sexual, para garantizar un seguimiento y una información significativos en materia de igualdad de oportunidades.

Cuando tengamos una necesidad legítima de procesar categorías especiales de Datos Personales sobre usted para fines no identificados anteriormente, solo lo haremos tras notificárselo y, si así lo exige la ley, obtener su consentimiento previo y expreso o su consentimiento expreso y por escrito.

Información sobre condenas o delitos penales

Solo podremos utilizar información relativa a condenas o delitos penales cuando la ley nos lo permita. Por lo general, el procesamiento será necesario para cumplir nuestras obligaciones. Con menor frecuencia, podemos utilizar información relativa a condenas o delitos penales cuando sea necesario en relación con reclamaciones legales, cuando sea necesario para proteger sus intereses (o los intereses de otra persona) y usted no sea capaz de dar su consentimiento, o cuando ya haya hecho pública la información.

Intercambio de datos

Solo revelaremos sus Datos Personales a terceros cuando así lo exija la ley o a los miembros de nuestro equipo, contratistas, agentes designados o terceros proveedores de servicios que necesiten dicha información para ayudarnos a administrar la relación laboral con usted, incluidos los terceros proveedores de servicios que nos presten servicios a nosotros o en nuestro nombre. Los terceros proveedores de servicios pueden incluir, entre otros, procesadores de nóminas, proveedores de administración de prestaciones, proveedores de almacenamiento o alojamiento de datos, entidades bancarias, compañías de seguros, asesores profesionales (por ejemplo, contadores, abogados, ejecutivos bancarios) o transacciones corporativas (es decir, un tercero relacionado con una reorganización, fusión, etc., propuesta o real). Estos terceros proveedores de servicios pueden estar ubicados fuera de su jurisdicción nacional.

Exigimos a todos nuestros proveedores de servicios externos, mediante contrato escrito, que apliquen las medidas de seguridad adecuadas para proteger sus Datos Personales de conformidad con nuestras políticas y cualquier obligación de seguridad de datos que nos sea aplicable como su empleador. No permitimos que nuestros terceros proveedores de servicios procesen sus Datos Personales para sus propios fines. Solo les permitimos procesar sus Datos Personales para fines específicos de acuerdo con nuestras instrucciones.

También podemos revelar sus Datos Personales para los siguientes fines adicionales cuando lo permita o exija la legislación aplicable:

A otros miembros de nuestro grupo de empresas (incluso fuera de su jurisdicción de origen) para los fines establecidos en este Aviso de Privacidad y según sea necesario para cumplir nuestro contrato de trabajo con usted.
Como parte de nuestras actividades regulares de información a otros miembros de nuestro grupo de empresas.
Para cumplir con obligaciones legales o procesos legales válidos, como órdenes de registro, citaciones, órdenes judiciales u otras solicitudes legales de las autoridades públicas, incluido el cumplimiento de requisitos de seguridad nacional o de aplicación de la ley. Cuando revelemos sus Datos Personales para cumplir una obligación legal o un proceso judicial, tomaremos las medidas razonables para garantizar que solo revelamos los Datos Personales mínimos necesarios para el fin y las circunstancias específicas.
Para proteger los derechos y la propiedad de Mindbody.
En situaciones de emergencia o cuando sea necesario para proteger la seguridad de las personas.
Cuando los Datos Personales sean de acceso público.
Si se produce un traspaso de la empresa o un cambio de titularidad y la divulgación es necesaria para completar la transacción (se solicitará su consentimiento si así lo exige la ley). En estas circunstancias, limitaremos el intercambio de datos a lo estrictamente necesario y anonimizaremos los datos siempre que sea posible.
Para fines adicionales con su consentimiento, cuando la ley exija dicho consentimiento.

Las transferencias de datos antes mencionadas no requieren de su consentimiento conforme a la legislación mexicana en materia de protección de datos, a menos que se indique lo contrario; al consentir el siguiente Aviso de Privacidad, usted está consintiendo las transferencias de datos que requieren de su consentimiento. No obstante, siempre puede oponerse por los medios establecidos en la sección siguiente.

Transferencias de datos transfronterizas

Cuando lo permita la legislación aplicable, podremos transferir los Datos Personales que recopilemos sobre usted a los Estados Unidos, que puede considerarse que no ofrecen el mismo nivel de protección de datos que su país de origen, según sea necesario para ejecutar nuestro contrato de trabajo con usted y para los fines establecidos en el presente Aviso de Privacidad. Algunos de estos países están reconocidos por la Comisión Europea como proveedores de un nivel adecuado de protección según las normas del Espacio Económico Europeo (EEA, por sus siglas en inglés (la lista completa de estos países está disponible aquí.), así como el acceso argentino a la información pública (la lista completa de estos países está disponible aquí). Según corresponda, nos basaremos en su consentimiento o en cláusulas contractuales tipo (basadas en las cláusulas publicadas en Cláusulas contractuales tipo para transferencias internacionales | Comisión Europea (europa.eu) (para el Espacio Económico Europeo) y https://ico.org. uk/for-organisations/guide-to-data-protection/guide-to-the-general-data-protection-regulation-gdpr/international-data-transfer-agreement-and-guidance/ (para el Reino Unido), de las que puede obtener una copia contactándonos, consulte más abajo) para transferencias de Datos Personales desde el Espacio Económico Europeo, desde México, desde Brasil y https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/265000-269999/267922/norma.htm para transferencias de Datos Personales desde Argentina. Los miembros del equipo en el Reino Unido y el Espacio Económico Europeo (EEA, por sus siglas en inglés), Argentina, México y Brasil pueden obtener una copia de estas medidas poniéndose en contacto con [email protected] o dirigiéndose a su socio comercial.

Marco de protección de datos UE - EE. UU. y ampliación del Reino Unido al marco de protección de datos UE - EE. UU. 

Mindbody cumple con el Marco de Privacidad de Datos (DPF, por sus siglas en inglés) de la Unión Europea y los Estados Unidos (UE - EE. UU.) y la Extensión del Reino Unido al DPF UE-EE. UU., según lo establecido por el Departamento de Comercio de EE. UU. Mindbody ha certificado ante el Departamento de Comercio de los EE. UU. que cumple los Principios del Marco de Privacidad de Datos de la Unión Europea y los Estados Unidos (Principios DPF UE - EE. UU.) en lo que respecta al tratamiento de Datos Personales recibidos de la Unión Europea y del Reino Unido en virtud del DPF UE - EE. UU. y de la ampliación del DPF UE - EE. UU. al Reino Unido. En caso de conflicto entre los términos de este Aviso de Privacidad y los Principios DPF UE - EE. UU., prevalecerán los Principios.  Para obtener más información sobre el Programa Marco de Privacidad de Datos (DPF, por sus siglas en inglés) y consultar nuestra certificación, visite . 

Mindbody es responsable del tratamiento de los Datos Personales que recibe en virtud del DPF UE - EE. UU. y de la Extensión del Reino Unido al DPF UE - EE. UU. y que posteriormente transfiere a un tercero que actúa como agente en su nombre. Mindbody cumple los Principios DPF UE - EE. UU. para todas las transferencias ulteriores de datos personales desde la UE y el Reino Unido en el contexto de la relación laboral, incluidas las disposiciones sobre responsabilidad en las transferencias posteriores.

La Comisión Federal de Comercio tiene jurisdicción sobre el cumplimiento por parte de Mindbody de la DPF UE-EE. UU. y de la Extensión del Reino Unido a la DPF UE-EE. UU.. En determinadas situaciones, Mindbody puede verse obligada a revelar datos personales en respuesta a solicitudes legales de las autoridades públicas, por ejemplo, para cumplir requisitos de seguridad nacional o de aplicación de la ley. 

Recurso, aplicación y responsabilidad

Verificamos periódicamente que esta política sea precisa y exhaustiva para la información que se pretende cubrir, se difunda entre sus empleados, se aplique y sea accesible en su totalidad y esté en conformidad con los principios establecidos en esta Política y la legislación aplicable (Principios). Alentamos a las personas interesadas a que planteen cualquier inquietud utilizando la información de contacto que se facilita a continuación e investigaremos e intentaremos resolver cualquier queja o conflicto relacionado con el uso y la divulgación de Datos Personales de conformidad con los Principios.

En cumplimiento del DPF UE - EE. UU., para los residentes en la UE, y de la Extensión al Reino Unido, para los residentes en el Reino Unido, Mindbody se compromete a cooperar y cumplir con el asesoramiento del panel establecido por las autoridades de protección de datos de la UE (DPA, por sus siglas en inglés) y la Oficina del Comisario de Información del Reino Unido (ICO, por sus siglas en inglés) (según proceda) en relación con las reclamaciones no resueltas relativas a nuestro tratamiento de los datos de recursos humanos recibidos en virtud del DPF UE - EE. UU. y de la Extensión al Reino Unido en el contexto de la relación laboral.  
Para las quejas relativas al cumplimiento del DPF UE - EE. UU. y de la Extensión al Reino Unido no resueltas por ninguno de los otros mecanismos del DPF, usted tiene la posibilidad, en determinadas condiciones, de recurrir a un arbitraje vinculante. Encontrará más información en el sitio web oficial del DPF: .

Seguridad de los datos 

Hemos implantado las medidas de seguridad físicas, técnicas y organizativas adecuadas para proteger sus Datos Personales frente a pérdidas accidentales y accesos, usos, alteraciones o divulgaciones no autorizados. Además, limitamos el acceso a los Datos Personales a aquellos miembros del equipo, agentes, contratistas y otros terceros que tengan una necesidad empresarial legítima para dicho acceso.

Retención de datos

Salvo que las leyes o normativas aplicables permitan o exijan lo contrario, solo conservaremos sus Datos Personales durante el tiempo necesario para cumplir los fines para los que los recopilamos, según sea necesario para satisfacer cualquier obligación legal, contable o de información, o según sea necesario para resolver litigios. Para determinar el período de conservación adecuado para los Datos Personales, tenemos en cuenta nuestras obligaciones legales, la cantidad, naturaleza y sensibilidad de los Datos Personales, el riesgo potencial de daño derivado del uso o divulgación no autorizados de sus Datos Personales, los fines para los que procesamos sus Datos Personales y si podemos alcanzar dichos fines por otros medios. Especificamos los periodos de retención de sus Datos Personales en nuestra política de retención de datos.

En algunas circunstancias podemos anonimizar sus Datos Personales para que ya no puedan asociarse con usted. Nos reservamos el derecho a utilizar dichos datos anónimos y no identificados para cualquier fin comercial legítimo, sin necesidad de notificárselo ni de obtener su consentimiento. Una vez que deje de ser miembro del equipo de Mindbody, conservaremos y destruiremos de forma segura sus Datos Personales de conformidad con nuestra política de conservación de documentos y las leyes y normativas aplicables.

Sus derechos: Derecho de acceso, rectificación, actualización y eliminación

Es importante que los Datos Personales que tenemos sobre usted sean exactos y estén actualizados. Por favor, manténganos informados si sus Datos Personales cambian durante su empleo. Por ley, usted puede tener derecho a solicitar el acceso a, o la corrección, actualización o supresión de los Datos Personales que tenemos sobre usted, confirmación sobre nuestro tratamiento de sus Datos Personales, anonimización, bloqueo o eliminación de Datos Personales innecesarios o excesivos o Datos Personales procesados en incumplimiento de las leyes aplicables, información sobre las entidades públicas y privadas con las que compartimos sus Datos Personales, o el derecho a objetar el tratamiento de sus Datos Personales en determinadas circunstancias. También puede, dependiendo de su jurisdicción, que tenga derecho a solicitar que transfiramos sus Datos Personales a otra parte. Si desea ejercer alguno de los derechos mencionados, o informarse sobre los procedimientos para ejercerlos, contáctenos en [email protected]. Toda comunicación de este tipo debe hacerse por escrito.

Podemos solicitarle información específica para ayudarnos a confirmar su identidad y su derecho de acceso, y para proporcionarle los Datos Personales que tenemos sobre usted o realizar los cambios solicitados. La legislación aplicable puede permitirnos o exigirnos que nos neguemos a proporcionarle acceso a algunos o todos los Datos Personales que tenemos sobre usted, o puede que hayamos destruido, borrado o anonimizado sus Datos Personales de acuerdo con nuestras obligaciones y prácticas de retención de registros. Si no podemos proporcionarle acceso a sus Datos Personales, le informaremos de los motivos, sujetos a cualquier restricción legal o reglamentaria.

Derecho a revocar el consentimiento

Cuando haya dado su consentimiento a la recogida, tratamiento o transferencia de sus Datos Personales, tiene derecho legal a revocar su consentimiento en determinadas circunstancias, así como a ser informado de la posibilidad de no dar su consentimiento y de las consecuencias de negarse a hacerlo. Dicha revocación no tendrá efectos retroactivos. Para revocar su consentimiento, o para obtener más información sobre los procedimientos para hacerlo, si procede, contáctenos en [email protected]}.

Contacto para la protección de datos

Si tiene alguna pregunta sobre este Aviso de Privacidad o sobre cómo tratamos sus Datos Personales, o si desea solicitar acceso a sus Datos Personales, contáctenos en: [email protected].

Ciertas jurisdicciones también nos exigen que proporcionemos información de contacto de un miembro del personal con el que se pueda contactar para quejas, notificaciones y solicitudes de aclaraciones de los empleados en relación con nuestras prácticas de protección de datos y privacidad. Esta persona es nuestro Asesor Jurídico, a quien puede contactar enviando un correo electrónico a [email protected].

También puede presentar una denuncia ante una Autoridad de Protección de Datos de su país o región o del lugar de la presunta falta; puede encontrar la información de contacto de las autoridades de la UE en .

En Argentina, la Agencia de Acceso a la Información Pública, en su carácter de autoridad de control de la Ley de Protección de Datos Personales N.º 25.326, es la encargada de atender las denuncias y reclamos que presenten los titulares de los datos cuyos derechos se vean afectados por el incumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos personales.

Cambios en este aviso de privacidad

Nos reservamos el derecho de actualizar este Aviso de Privacidad en cualquier momento, y le proporcionaremos un nuevo Aviso de Privacidad antes de realizar cualquier actualización. Si quisiéramos utilizar sus Datos Personales previamente recopilados para fines distintos de los que le notificamos en el momento de la recopilación, se lo notificaremos y, cuando lo exija la ley, solicitaremos su consentimiento, antes de utilizar sus Datos Personales para un fin nuevo o no relacionado. Podremos procesar sus Datos Personales sin su conocimiento o consentimiento únicamente cuando así lo exija o permita la legislación o normativa aplicable.

Contáctenos

Si tiene alguna pregunta sobre nuestro tratamiento de sus Datos Personales o desea hacer una solicitud de acceso o de otro tipo, contáctenos en: [email protected]. Si no está satisfecho con nuestra respuesta a cualquier cuestión que plantee, tiene derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de protección de datos de su jurisdicción.

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A la atención de: Departamento de Gente y Cultura (People & Culture Department)
651 Tank Farm Road
San Luis Obispo, CA 93401